一、培训

1

新员工岗前培训

介绍公司基本情况，规章制度、业务流程、企业文化和团队合作等。

2

专业培训

岗位训练与业务学习相结合，注重开展项目总结分析，注重推广新技术。

3

综合素质培训

各种管理方面的知识、能力、技术、素质培训，如企业战略、企业文化、商业谈判 、办公礼仪、法律、演讲、执行力等。

4

技能培训

外语培训、电脑操作培训、办公基础技能培训、设计软件培训等。

5

学术交流

邀请专家到公司讲座，派员在国内外参加专业学习、学术会议及论坛。

一、国际交流

1、按计划每年派出多批次考察团出国考察及进行专业交流。

2、邀请国外同行到公司举办学术讲座和学术论坛。